小児科・内科・皮膚科・耳鼻咽喉科・アレルギー科の東京みらいクリニック葛西

＜院長からのメッセージ＞

このページをご覧になってくださった皆様、東京みらいクリニック葛西でのお仕事に興味を持っていただきありがとうございます。
私たちは、「患者様にやさしい」「地域に密着した」「高度な技術を有する専門機関」を理念とした医療法人社団千秋双葉会のクリニックです。
当院では、「患者さんのことを第一に考えた医療」を基本理念としており、発熱など急性期の治療はもちろんのこと、予防接種や乳児健診、育児、発達相談などの予防医学にも力を入れて診療を行っています。
「丁寧な診察と分かりやすい説明」を心がけ、地域のお子さんとそのご家族の未来を作るお手伝いに努めています。
お子さんやそのご家族に「ここを受診して良かった」「また診て欲しい」と感じて頂けるためには、クリニックの雰囲気がとても大切です。来院した時から患者さんがほっとする、そのような心暖かいクリニックを医師、看護師だけではなく受付や事務スタッフ全員で作り上げたいと考えています。
ぜひ、皆様のお力をお貸し下さい！

東京みらいクリニック葛西院長　土持太一郎

＜東京みらいクリニック葛西が求める人材像＞

お子さんとご家族の気持ちに寄り添える方：クリニックを受診されるお子さん、親御さんは多かれ少なかれ不安や緊張を抱えています。そうした気持ちに寄り添い、心暖かい優しい対応が出来る方を歓迎します。
チームワークを大切にできる方：医療の現場では、スタッフ同士の協力が不可欠です。職種の垣根を越えて、お互いを尊重し、助け合える方を歓迎します。
向上心を持ち、成長し続けたい方
患者さんに最善の医療を提供するため、「今の自分に出来る事は何か」を常に考える姿勢を持っている方を歓迎します。
素直に学び、柔軟に対応できる方
医療の現場では、時に新しい知識を学び、患者さんのニーズに合わせて柔軟に対応することが求められます。成長意欲があり、最善の医療の提供のために前向きに取り組める方を歓迎します。
・自身の成長のために他人の意見に素直に耳を傾けられる方

＜福利厚生＞

当院ではともに働くスタッフの「未来」を大切にしています。
仕事とプライベートの両立、さらなる成長、長く働き続けることができる職場を意識し、スタッフの福利厚生に取り組んでおります。
当院が所属する医療法人千秋双葉会では約20のクリニックを運営し、法人ならではの安心・安全な福利厚生を用意しております。

1. 時間外手当
2. 賞与（ボーナス）
3. 昇給
4. ベースアップ評価手当
医療法人社団千秋双葉会では安定した経営基盤により、高水準の給与体系を維持し、スタッフのがんばりが賞与や昇給につながるよう努めております。
令和６年からはベースアップ評価料を算定し、職員の更なる賃金改善に取り組んでいます。
（令和６年では看護職のみならず医療事務も正社員では2.5%昇給を達成し、令和7年からは全正社員が4.5%昇給の予定です。）
5. 有給休暇
プライベートの両立ができるよう、勤務開始6ヶ月経過後から有給休暇が10日付与(うち５日はクリニック休暇による計画年休)されます。法人内のクリニックで連携して勤務調整を行うため、お子さんの行事や急な欠勤の際に対応できます。
6. 社会保険加入
7. 交通費支給
8. 制服貸与
社会保険に完全加入しており、スタッフの健康や年金に関する保障を提供しています。
交通費や制服の支給もあるため、個人での負担が低減されます。
9. 法人内クリニックでの転職が可能
ライフステージの変化に応じて転居を余儀なくされることがありますが、当法人は関東に多数のクリニックを有するため、転居とともに法人内のクリニックに転職し現在の給与体系を維持しながら働き続けることも可能です。
10. 教育研修制度
11. 法人内クリニックでの研修制度
新しい職場でも安心して勤務ができるよう、教育研修制度を作成しています。
クリニカルラダーに沿ったさらなるスキルアップも可能です。
法人内クリニックでの研修も可能なため、自分の新たな可能性に挑戦することも可能です。
12. 納涼会/忘年会/慰安食事会
帝国ホテルでの忘年会をはじめ、スタッフを労い、親睦を深めるためのイベントを開催しています。クリニックを越えた交流を持つことができることが可能です。
13. 健康診断補助・人間ドック補助
14. インフルエンザ予防接種補助
15. 法人クリニック受診補助
健康維持のためには適切な健康管理も重要です。
体調不良時にはクリニックまたは系列クリニックの受診が可能です。慢性疾患に対しての投薬も行うため通院の負担がありません。法人内クリニックで人間ドックを行うことも可能です。